프로젝트 매니저-틀림이 아닌 다름, 다름을 도움으로
🌱 프로젝트매니저 - 틀림이 아닌 다름, 다름을 도움으로
직장 생활을 하다 보면 서로 다른 의견이나 업무 방식을 접하게 됩니다. 이러한 차이를 틀림으로 판단하면 불필요한 갈등과 스트레스가 생길 수 있습니다. 이 글에서는 직장인의 관점에서 '다름'을 이해하고 협력의 기회로 바꾸는 방법을 살펴보겠습니다.
🤔 직장에서의 다름과 틀림 이해하기
구분 틀림 (Wrong) 다름 (Different)
| 의미 | 업무 기준이나 프로세스에 맞지 않는 오류 | 업무 스타일·접근법의 차이 |
| 감정 | 비판적, 부정적 반응 | 존중과 배려의 태도 |
| 결과 | 업무 충돌과 갈등 | 창의적 협업과 업무 성과 향상 |
💡 직장에서의 다름은 더 나은 업무 성과를 위한 발판입니다.
🤝 직장에서 다름을 수용했을 때 얻는 장점
1. 다양한 관점의 업무 솔루션 도출
팀원들의 다양한 아이디어와 관점이 모여 보다 혁신적인 해결책을 찾을 수 있습니다.
2. 팀원 간의 신뢰도 상승
서로의 업무 방식을 존중하면 신뢰가 쌓여 팀워크가 강화됩니다.
3. 업무 효율성 향상
유연한 사고와 협력적 접근으로 문제 해결 능력과 업무 효율이 높아집니다.
🛠️ 직장에서 '다름'을 '강점'으로 활용하는 방법
🔹 질문과 경청으로 이해하기
“이번 프로젝트에 이 접근법을 택한 이유를 알려주실 수 있나요?”라고 물으며 적극적으로 경청합니다.
🔹 상대방의 업무 스타일 존중하기
"당신의 방식이 저와 다르지만, 결과적으로 우리 업무에 신선한 시각을 제공하네요."
🔹 협력적 목표 재확인하기
갈등 상황에서 공동 목표를 다시 강조하며 모두가 지향하는 방향을 명확히 합니다.
🔹 칭찬과 격려로 협력 강화하기
"당신의 의견 덕분에 업무가 더 빠르게 진행되었습니다. 감사합니다!" 와 같은 구체적이고 진심 어린 칭찬을 건넵니다.
🔹 적극적인 소통 채널 구축하기
회의, 메신저 등 다양한 소통 채널을 통해 서로의 의견을 주고받으며 오해를 최소화합니다.
🌈 직장인을 위한 감성적 마무리
"오늘 직장에서 마주친 '다름'이 나와 팀의 성장에 어떤 긍정적인 기회를 제공할 수 있을지 생각해 보세요."
직장에서의 '다름'을 현명하게 포용하면, 개인은 물론 조직 전체의 성과와 성장에 기여하게 됩니다.
🧾 직장인을 위한 요약 아이콘
- 🔍 개념 확인: 직장 내 다름 ≠ 틀림
- 🤝 팀워크 강화: 존중과 이해가 협력의 열쇠
- 🧠 업무 활용법: 질문 · 존중 · 공통 목표 · 칭찬 · 소통
- 🌈 긍정적 적용: 다름을 조직의 강점으로
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이너토브 코칭센터 (주) 대표이사 김재인
